装饰公司招聘岗位

装饰公司招聘岗位

       好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于“装饰公司招聘岗位”的问题。如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的，请跟我一起来探索一下。

1.惠州匠馨装饰工程有限公司怎么样

2.招聘施工员有什么要求？施工员岗位职责是什么？

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招聘施工员有什么要求？施工员岗位职责是什么？

        装修公司人事部岗位职责（精选8篇）

       　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是我为大家整理的装修公司人事部岗位职责（精选8篇），希望能够帮助到大家。

       

装修公司人事部岗位职责1

       　1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

       　2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

       　3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

       　4.发布职位信息，做好公司形象宣传;

       　5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

       　6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

       　7.校园招聘。

装修公司人事部岗位职责2

       　1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

       　2、负责办公用品的发放、维护管理;

       　3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

       　4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

       　5、负责基础的考勤统计工作;

       　6、负责公司固定资产管理;

       　7、领导交办的其他工作。

装修公司人事部岗位职责3

       　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

       　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

       　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

       　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

       　5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

       　6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;

       　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

       　8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

       　9、完成上级领导交办的其他任务。

装修公司人事部岗位职责4

       　1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

       　2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。

       　3、负责环境维持、监督与管理。

       　4、负责公司相关岗位的招聘、入职手续办理。

       　5、负责公司社保每月申报工作。

       　6、负责公司员工绩效考核工作。

       　7、上级领导交办的其它工作任务。

装修公司人事部岗位职责5

       　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

       　2、负责公司合同的整理和归档

       　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

       　4、负责员工活动及简易事项的`跟进安排；

       　5、负责来访人员的接待

       　6、协助招聘事宜；

       　7、上级交办的其他项。

装修公司人事部岗位职责6

       　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

       　2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

       　3、负责团队员工所属客户进度收集上报

       　4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

       　5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

装修公司人事部岗位职责7

       　1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；

       　2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；

       　3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；

       　4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；

       　5、协助经理完成其他人事工作。

装修公司人事部岗位职责8

       　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

       　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

       　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

       　4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

       　5、负责上级领导交代的工作。

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       任职要求：

       1、工民建、土木工程等相关专业大专及以上学历，具有二级建造师、技术职称者优先。

       2、两年以上装饰工程管理工作经验，三年以上的工作经验。

       3、独立或参与管理过造价500万以上装饰工程项目优先。

       4、有较强的协调与沟通能力，有较强应变能力，能处理好施工现场各方关系。

       5、能独立地编写施工组织方案和施工计划。

       6、有责任心。

       岗位职责：

       （1）负责整个项目工程管理及运作，组织和协调公司内外资源，对项目工期、质量、成本、进度、文明进行有效管理。

       （2）负责项目交付计划的按时完成，开发、施工、市场、财务等各项规定目标的达成。

       （3）负责与区域各级主管部门建立良好的合作关系，并能保持和维护已经建立的沟通渠道，建立与完善项目部的内部工作。

       （4）执行公司财务制度，对工地各项费用支出进行审核监控。

       （5）负责监督工地工程图纸与报价的准确性及对图纸进行审核。

       好了，今天我们就此结束对“装饰公司招聘岗位”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。